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强化管理 助力成长
发布时间:2019-01-31 | 作者:管理员

——省地勘五院加强人才队伍梯队建设纪实


1月17日,省地勘五院印发了2019年度中层干部任职文件,这是该院整合后,按照机构改革方案对全院中层干部重新调整任命。

近年来,省地勘五院不断加强人才梯队建设,院党委始终把“培养一批懂管理、善经营的复合型人才”作为一项重要工作积极推进落实,逐步改善中层干部队伍结构。此次中层干部调整力度较大,该院大胆启用年轻干部,能够更好地适应新形势下地勘单位发展特点,做好新生力量接续工作,为事业单位转型发展、走向规范化管理提供了坚强的人才储备。

严格提拔程序,把好入门关

任职文件中有16名40周岁以下中层干部在重要部门主持全面工作,这些年轻的中层干部都是原省地勘四院和地勘五院近3年来提拔任命的。2016年至2017年,该院根据项目落实情况和生产经营工作需要,采取公开竞聘和民主推荐相结合的方式提任了20名副科级干部,他们当中包括财务科、人事教育科、办公室等机关部门管理人员及各专业项目管理人员。

在干部选拔任用过程中,省地勘五院本着“有为才有位,有位更有为”的原则,积极为青年人才搭建平台,提供发展空间。院党委高度重视干部选拔工作,多次研究部署,确定工作方案和公开竞聘方案,并严格执行干部选拔任用工作程序,严把干部入门关。

在近两年的工作实践中,这些年轻干部没有辜负院党委对他们的期待与培养,他们当中有“业务强、能力高”的找矿能手,有“懂管理、善协调”的经营能手,个个都是能独挡一面的行家里手,他们是打赢“三年专项”攻坚战的主力军,也是助推地勘经济发展的生力军,更是立足新时代改革发展的新生力量。

发挥党建引领,审好政治关

在全局2018年度目标考核工作中,原地勘五院党建工作——“聚合力”部分获得满分,原地勘四院党建工作较以往年度大幅提升,得到局党群处的认可。成绩的取得,得益于院党委坚持培养使用“党建、业务”双强干部,鼓励、激励优秀干部到党务岗位锻炼,让他们在做好业务工作的同时进一步加强政治理论学习。目前,该院11名党支部书记中有6人为中层干部,20名支部委员中有15人为中层干部。

院党委在中层干部培养和使用过程中,经常性开展谈心谈话,充分运用“第一种形态”,对新提拔任职的中层干部集中开展任前谈话,每年都组织中层干部到省廉政教育基地参观学习,持续强化作风建设,提升综合素养。

注重培养考核,盯好品行关

“必须全面提高干部的综合素质,要重视培养、选拔干部,更要管好、用好、带好干部。”这是原省地勘五院职工代表大会上明确的一项重要工作举措,该院在严把干部入门关的同时,采取有效措施加大干部使用管理力度。

1月2日、1月15日,省地勘五院分别在地矿大厦、嵩山路39号办公楼对原地勘四院和原地勘五院2018年度任职的中层干部进行考核,采取干部述职和民主测评的方式,按照“德能勤绩廉”等方面的表现对中层干部综合评价,全面了解中层干部履职尽责情况,为此次干部任用提供了有力依据。此外,该院每年都定期组织召开中层干部大会、部门负责人座谈会,并通过院领导下基层走访调研、与职工开展交流等方式,及时掌握中层干部作风行为和思想动态,不断加强对干部的跟踪管理。

省地勘五院新一届领导班子对全院中层干部赋予了新的使命,相信他们会以蓬勃向上的朝气、积极进取的锐气、充沛旺盛的精力、奋发争先的热情,担当务实、勇于创新,在地勘单位改革发展中传递正能量、展现新作为。??????? ????????????(党秀明)





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